El modelo propuesto distingue uso lúdico o adulto (voluntario, no problemático), medicinal (terapéutico regulado) e industrial (fibras, semillas, procesos comerciales) y cuenta con respaldo de 20 organizaciones de países como Colombia, Argentina, Uruguay y México.
Ginebra, Suiza, 5 de junio de 2026.- En el marco de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, SINTRABACANN–USCTRAB, organización sindical afiliada a la Confederación de la Unión Sindical Colombiana del Trabajo, CTU–USCTRAB, anunció la presentación de un borrador de convenio internacional orientado al reconocimiento de las actividades relacionadas con el cannabis y sus derivados como una realidad presente en el mundo del trabajo que merece garantías, derechos y espacios de diálogo social.
La iniciativa surge de varios años de trabajo sindical, participación institucional y construcción colectiva con organizaciones nacionales e internacionales. Entre estos procesos se destacan la participación de SINTRABACANN–USCTRAB en la Comisión Mixta de Política de Drogas de Colombia, así como diversos ejercicios de diálogo social desarrollados en escenarios académicos, comunitarios e institucionales.
La propuesta busca abrir una discusión internacional basada en los principios fundamentales promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT): dignidad humana, trabajo decente, libertad sindical, negociación colectiva, igualdad de oportunidades y no discriminación.
Lea también: Regulación de cannabis en Colombia desde Sintrabacann
Una propuesta construida desde el diálogo social
El borrador de convenio ha contado con aportes e intercambios con organizaciones y actores provenientes de Argentina, Uruguay, México, Estados Unidos, Canadá e Italia, países que han desarrollado diferentes experiencias regulatorias y productivas relacionadas con el cannabis y el cáñamo. Estas experiencias han permitido identificar desafíos comunes relacionados con la inclusión laboral, la protección de derechos, la seguridad jurídica y el fortalecimiento de economías emergentes.
Desde Colombia, la propuesta también recoge experiencias territoriales desarrolladas en escenarios como el Concejo de Bogotá y el municipio de Caloto, Cauca, donde comunidades, organizaciones y distintos actores han impulsado reflexiones sobre desarrollo rural, formalización, participación social y construcción de alternativas económicas.
La propuesta es impulsada por SINTRABACANN–USCTRAB como expresión del compromiso del movimiento sindical con la defensa de los derechos humanos, los derechos laborales y la libertad sindical en los sectores emergentes de la economía, promoviendo espacios de diálogo social que permitan construir soluciones colectivas y sostenibles.
Puede interesarle: Audiencia pública sobre cannabis en el Concejo de Bogotá
Derechos humanos, derechos laborales y libertad en el mundo del trabajo
Según SINTRABACANN–USCTRAB, el convenio propone avanzar en seis ejes fundamentales:
- Trabajo digno y seguro.
- Protección social.
- No discriminación.
- Reconocimiento integral de la cadena productiva.
- Formación y desarrollo sostenible.
- Garantías para la libertad en el mundo del trabajo.
El documento incorpora referencias a convenios fundamentales de la OIT relacionados con la libertad sindical, la negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos fundamentales en el trabajo.
La propuesta parte del reconocimiento de que los convenios internacionales del trabajo constituyen instrumentos jurídicos de alta relevancia para los Estados que los han ratificado, formando parte de sus marcos normativos y, en numerosos casos, de los referentes constitucionales para la protección de los derechos humanos y laborales. En este sentido, el borrador busca que las personas trabajadoras, organizaciones sindicales, comunidades productoras, pequeños cultivadores, transformadores y demás actores de la cadena de valor del cannabis participen activamente en la construcción de estándares internacionales que garanticen seguridad jurídica, inclusión, diálogo social y protección efectiva de sus derechos.
Lea también: Conexión Natural para la reducción de riesgos y daños en el uso de cannabis
Experiencias que construyen soluciones
La organización destaca además iniciativas como Conexión Natural y Conexión Circular, proyectos desarrollados en Colombia que han promovido espacios de cooperación entre comunidades organizadas, sociedad civil y actores productivos. Según sus impulsores, estas experiencias demuestran que el diálogo social puede traducirse en acuerdos concretos, innovación social y construcción de confianza entre diferentes sectores.
Una invitación al debate internacional
Durante su participación en la Conferencia Internacional del Trabajo, SINTRABACANN–USCTRAB planteará que las actividades relacionadas con el cannabis y sus derivados ya forman parte de una realidad económica, social y laboral presente en diversos países y que, por tanto, merecen ser abordadas desde una perspectiva de derechos humanos, justicia social y desarrollo sostenible.
SINTRABACANN–USCTRAB considera que el diálogo social internacional ofrece una oportunidad histórica para construir marcos normativos que reconozcan una realidad laboral existente en numerosos países. La organización destaca que los convenios internacionales del trabajo permiten trascender los intereses coyunturales de gobiernos o administraciones específicas, consolidando compromisos duraderos basados en los derechos humanos, la justicia social y la participación de quienes hacen parte de esta actividad económica.
La organización espera que la presentación de este borrador contribuya a abrir espacios de análisis técnico, jurídico y social entre gobiernos, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores, academia y sociedad civil.
«La pregunta ya no es si esta realidad existe. La pregunta es cómo garantizar que las transformaciones económicas y sociales asociadas a ella se desarrollen con derechos, inclusión, diálogo social y dignidad humana», señaló la junta directiva de la organización.
